Am citit în presă numa critici pentru că directorul Nuclearelectrica ( am acțiuni la ăia) , CEO cum ar veni, a primit bonus, pentru activitatea din 2024 322,000 de euro. Că e deplasat. Că e mult.
Nuclearelectrica a avut un profit de 1.7 miliarde de lei = 340 milioane de euro.
Din care profit, CEO-ul a primit un bonus în valoare de 0.095% din profit. Mai puțin de 1 la mie. Asta nu înseamnă mult în nicio țară mult.
Nici suma în sine nu e mare. E vorba de managementul unei întreprinderi cu cifră de afaceri de ordinul a 1 miliard de euro pe an. N-are importanță că e la stat. Bonusul e chiar modest după standarde corporatiste.
Dacă consideri că omul e numit politic și probabil parte din bonus se duce parandărăt la numitorii comuni – știi ce zic, nu de matematică vorbesc, probabil că e chiar mic. Poate singurul lucru care ar fi util ca protecție la parandărăt ar fi înlocuirea bonusului în cash cu bonus în acțiuni cu obligația de a le reține până după părăsirea postului. În fine, detalii.
Alt mit și mizerii populiste.
E suficient sa le deschizi CVurile sa le vezi ascensiunea la conducere al astora de pe la stat, in alte parti mai si mint cu “neafiliat politic”, buna gluma pentru cine mai crede.
Păi, una la mână că e pe undeva normal că cei cu background politic să aibă tipul ăsta de ascensiune. A doua la mână că la banii ăștia ce pretenții ai?
Eu citisem stirea asta “Comsia Europeană a trimis o scrisoare Guvernului României, respectiv premierului Marcel Ciolacu, prin care informa că s-a decis blocarea a 300 de milioane de euro destinați României, bani aferenți jalonului 121 din PNRR. Motivul: oficialii de la Bruxelles au constatat existența unei serii de conflicte de interese și influențe politice în numirea membrilor în consiliile de administrație ale companiilor de stat. Printre aceste companii se află și Nuclearelectrica, una dintre cele mai importante companii din industria energetică, acolo unde trei din cei șapte membri ai Consiliului de Administrație au fost numiți direct, fără a fi supuși… Read more »
Păi , îmi imaginez că așa merge.
Pe de altă parte, indiferent de țară și industrie, e dificil să găsești pe cineva competent cu salarii și bonusuri din alea pe funcția de CEO. Și dacă ai pretenția că și alea sunt mari, nu știu ce să zic – personal nu pot explica cum să faci în condițiile alea să angajezi transparent un om competent. Maxim unul care vine la jaf pe contracte.