ANAF protestează că li se taie sporul de condiții vătămătoare. Am ceva de spus pe temă, dar un pic mai încolo.
Poate că au dreptate și poate că condițiile vătămătoare sunt reale . Sporurile nu s-au scos, s-au limitat.
NU, nu pentru că statul a calculat că condițiile vătămătoare de la ANAF sau de la alte instituții nu merită mai mult bani ci pentru că și-au făcut planul să taie, ca să n-avem discuții c-aș crede eu că statul a făcut o analiză asupra ce înseamnă asta.
DAR. Chestiile ăstea sunt făcute de la început golănește pentru a ține angajații statului supuși puterii.
Să explic. În mod normal, li s-ar fi mărit salariile de bază, simplu , iar la alea nu mai poți umbla, că nu-i poți reduce nimănui salariu.
Însă destul de des când cer salarii prin sindicat ce li se oferă sporuri.
Sporurile oferite nu sunt musai oglinda activității, ci niște ”extra”-uri adăugate la salariu, dar ca să nu pară salariu și extra-uri la care să se poată umbla politic și care să convingă angajații să voteze pe cei care le oferă și le susțin, ca să nu se schimbe.
Oamenii protestează că li se iau bani, nu că li se iau sporuri. Și se simt trași pe sfoară pentru că asta se și întâmplă. Pe de altă parte ”așa le trebuie”, că nu trebuie să halești combinații din ăstea.
Dar eu cred că ar fi trebuit tratată altfel problema.
Care-s salariile la ANAF? Rămân cum sunt, eventual renunți la sporurile la mișto și bagi sumele în salariu, după care tai. Din ce? Din oameni.
Nu poți obliga pe nimeni să muncească pe mai puțini bani și, sincer, e cam sclavie – au dreptate să protesteze. Dar poți obliga să muncească într-o formulă mai restrânsă, sau … să plece singuri.
Sigur că se pot opune și concedierilor, iar atunci le trebuie arătată fatala – desființarea pe criterii de performanță. Problema se pune simplu. ȘTIM că performanța e per ansamblu proastă, culmea parte din ea e și pentru că AR FI prea puțini angajați la ANAF și prost tehnologizați. Zic ”ar fi”, ci nu ”sunt” pentru că am povestea aia tare pe care n-o zic acum.
Dar cel mai simplu e să li se analizeze performanțele la nivel de grup. Să zicem că ai 40 de ANAFI de la 40 de județe ( sunt mai mult, că sunt pe municipii și subregiuni arondate… etc). Și vrei să tai la bani un 10% așa. Păi 4 trebuie să dispară, dar nu poți desființa ANAF-ul din 4 județe, evident. Prin urmare îl desființezi din 10 sau 20 cele mai prost performante la criteriile pe care ți le alegi, gap de TVA, rate de colectare alte taxe, etc-etc. Bă, ăia îi desființezi cu totul, renunți la 25-50% din personal și instituții, după care le reînființezi și sub altă organizare și selectezi personal în funcție de bugetul pe care îl ai. De cei mai buni poți să nu te atingi, în primă fază, îi lași să opereze ca înainte că sunt cei mai buni, normal.
După care măsori performanțele celor nou angajați raportat la ăia care fuseseră cei mai buni. Dacă tot nu merge, modelul e prost, schimbat din nou. Dacă opereează mai eficient și mai bine decât fostele cele mai bune instituții. Desființate și acelea pe criterii de perfomanță și reorganizate.
În felul ăsta nu contează cine e pila și sinecura cui. Pot să fie. Cine e bun, e bun și i se recunoaște meritul, cine nu, zboară – cu tot cu șefi, evident.
O să se întâmple așa?
Nu, evident, că nu vrea nimeni meat grinder la stat.
Mda, sunt tinuti fortat acolo saracii. Am auzit ca, daca unul dintre ei vrea sa isi schimbe locul de munca, sa se duca la privat, de exemplu, apar de nicaieri o duzina de lideri de sindicat si il bat pe respectivul la fundul gol cu tulpini de praz pana cand accepta sa ramana la stat pana la pensie. Bine, asta la mine in Oltenia, in alte regiuni mai sarace cica folosesc știrul sau loboda.
Ideea e că oamenii ăia au un contract de muncă cu niște drepturi înscrise în el, iar reducerea drepturilor, în mod unilateral, nu-i chiar OK.
Am auzit că și la companiile astea mari gen bănci, telcom, sindicatele sunt o putere de luat în considerare. /S
Am reținut “/s”-ul, dar serios , nu știu de asta. Ce știu eu e că la o companie de consultanță software și management ( de “ITști” adică) unde râdea lumea “că ce sindicat la ITști, bă” niște amici au fondat o filială a unui sindicat, au convins colegi să adere în număr suficient de mare, au fost amenințați și șicanați, dar după jumătate de an aveau deja conflict de muncă declanșat și câștigau drepturi și facilități. Mai valoroase decât sporul astora de citit dosare pe care s-au căcat șobolanii.
Sculați, voi oropsiți ai sorții.
Cred ca maj celor din anaf ar fi revoltati citind si ar prefera sporurile taiate :)))
ahahahahahahahahahahaha
Da cum ar fi sa muti toata interactiunea cu contribuabilii si fizici si juridici in online, pe stil de ala cu spv sau cum ii zice, si efectiv comasezi aka desfiintezi cate 3 anafuri judetene si faci cate unul regional in loc.
Si inainte de orice, schimbi legislatia, in sensul in care nu exista sa nu poti fi dat afara, mi se rupe. Also nu exista ca nu se poate taia salariul pe criterii de performanta. Faci contracte de munca pe 1-2 ani si nu le mai reinnoiesti, ce atata nu poti fi dat afara pentru ca pantof. Mai suge-o.
Am o problemă cu posibilitatea reducerii salariului pe criterii de performanță. Pe criterii de performanță e OK să concediezi o persoană, nu să-i scazi salariul că se interpretează. Mie nu-mi plac astea cu – coaie, noi zicem că n-ai făcut treaba bine, deci nu-ți mai dăm toți banii. Am lucrat așa și am fost sancționat pentru greșeli, ba, m-am sancționat singur lol, că așa era sistemul iar eu eram șeful echipei și nu prea e OK să-i spun unuia ”bă, coaie , trebuie să te penalizez că ai greșit căcatul ăsta ( greșelile erau trimise de alt departament, trebuiau identificați… Read more »
Coaie ma doare in pula de codul muncii. Alea-s legi, se pot schimba, de aia exista parlament. E sau nu tara in buda, economic? Daca e, luati masuri, nu vreau sa aud de astea cu ‘nu se poate’. E OK, nu poti tu, lasa-ne, vine altu care poate. Ba cand ii auzi numa motive stiu toti, lege, constitutie, drepturile pizdii. Dar dreptul meu de platitor de taxe nu exista? Dreptul de a nu vedea zilnic abuzurile functionarilor publici? Aia care-si judeca salariile singuri, aia de-si constitutionalizeaza pensiile singuri, ba de cand e tara aia salariile la stat numa in sus… Read more »
Alea-s legi, se pot schimba, de aia exista parlament. Unele chestii sunt dificil de schimbat, necesită majoritate organică, bine , nu contează, oricum nu votează majoritatea de niciun fel în parlament să se schimbe, dar ce spuneam e că nu mi se pare OK principiul gen mie personal, om care favorizează contractingul și așa. Nu vreau nici să fim ca americanii unde ”permanent job” nu mai inseamnă nimic, toată lumea jumoale cât poate de pe unde poate cu diferite titluri. Dacă îmi plăcea aia eram deja în State. De aia zic, nu mai exista contract pe perioada nedeterminata, ce e… Read more »
da, de parca au criterii de performanta crezi 😂
daca nu insel, cred ca e si ilegal.
totusi, poti da un salariu mic si bonus de performanta. aceeasi marie dar cu alta palarie mai legala :)))
Pai nu zic eu, hap, e ilegal, neconstitutional, abuz, beneficii, bonusuri, titulari, apvisti. Nimeni nu poate fi concediat, salariul sa-l scazi e ilegal, numa stimuli pentru harnicie vad. Numa de alea aud, sa ni se dea, sa se mareasca, sa ne futem in sus, ce nu vad e pe nimeni sa-si dea demisia si sa plece la munca la privat sau pe cont propriu. Aia nu, sa avem pardon, nu cu plebea, nunu. La un moment dat se aduna si astea, suprapus cu ceva sughit economic mai adanc, si beleste toata tara aia pula. Oricum, predictia mea ramane, septembrie e… Read more »
De aia zic că metoda mea preferată e desființarea și reînființarea de servicii. Când ai un serviciu care perforează prost implicit, nu poate fi vorba a unei persoane , sau a unui număr mic și răzleț de persoane și destul de des poate să fie dificil să aplici KPI-uri obiectiv, adică cine să le aplice când e clar că ai un cumul de numiri politice și pe șpagă. Iar eu nu cred in povestea că în individ sau 3 care muncesc pentru restul, fac o lume mai bună. Distrus și de la cap. Cu dreptatea și drepturile de ocupă justiția,… Read more »
stii zicala operatie reusita pacienti decedati? ce criterii de performanta sa le pui, ca doar nu imi pui mie la 6000 salariu kpi de procent de evaziune fiscala la nivel de tara? aia la care li se taie sporurile fii sigur ca au criteriile de performanta actuale indeplinite, dau in scris, vorba aia. :))) pentru ca daca nu ai procese clare si documentate nu o sa poti pune kpi relevanti si o sa pui chestii vagi. da, poti pune kpi gen 80% din formulare procesate in sub o saptamana, dar problema nu e aia – problema e felul in care… Read more »
Hai sa zic altfel: daca e asa de dificil de creat niste descriptori de performanta, inseamna ca jobul ala e de paper pusher sau frecator de menta. Si atunci nu e nevoie de rolul ala. Si inca o chestie: daca managerul responsabil cu frecatorii nu e in stare sa dezvolte niste kpi-uri, nici de ala nu mai e nevoie, stii cum zic? Nu stiu specificul jobului tau, nici nu e relevant, dar eu pana la momentul asta in viata eu inca n-am intalnit un singur rol care sa nu poata fi descris ca performanta ok sau nu, ca la stat,… Read more »
Hai sa zic altfel: daca e asa de dificil de creat niste descriptori de performanta, inseamna ca jobul ala e de paper pusher sau frecator de menta. Si atunci nu e nevoie de rolul ala. Nu. “Niste descriptori” de performanta sunt usor de creat. Niste descriptori pe baza carora sa concediezi pe bune e mai greu si muuult mai dificil. Pentru ca pe baza alora trebuie sa stii de unde dai afara in primul rand. Apoi trebuie sa intelegi ca problema nu e ca uite freaca angajatii marunti menta sau nu respecta procedurile, si avem prea multi degeaba, si de… Read more »
o sa fie cu violenta, cand clasa dependenta de banii statului (ca-s functionari, ca-s beneficiari de benefits) o sa aiba veniturile taiate din motive ca nu mai sunt efectiv bani, atunci va exista o coliziune intre cei care platesc si nu mai vor, si cei care numa beneficiaza si nu dau nimic la schimb. Apoi trebuie sa intelegi ca problema nu e ca uite freaca angajatii marunti menta sau nu respecta procedurile, si avem prea multi degeaba, si de asta nu merge ANAFul. a da? ia te uita, nu stiam care e problema pentru care nu merge anaful in tigania.… Read more »
Problema e ca NU SUNT proceduri clare si fix asta permite oamenilor sa frece si menta. Nu. Problema e că trăim într-o lume în care dacă nu ai proceduri clare e OK să freci menta – și noi, la privat – și că la stat nu poți da faliment, ba poți se numește desființare. Au proceduri. Nu le respectă, nu are cine să le facă audit măcar, pentru că au prea multe și nu are cine să le facă poliție. Cred că spuneți din astea de proceduri așa dintr-o lume de acum 10 ani. În momentul ăsta au nevoie de… Read more »
Poate comentariul meu e what about, dar. La întâlnirea de zece ani de liceu, deci să spun 6 ani după facultate, un coleg aterizase la ANRE. Deja preluase gluma că el e regulator, cum ar fi regulează. Salariul cam 3000 € în 2008, sporurile cam 2000. Am suspinat când i-au tăiat 25% anul următor. Cred totuși că era băiat competent, și-a găsit ceva în privat, să își plătească întreținerea.