Interviuri: Între obiectivitate și sentimentalism

Ajut la niste interviuri pe partea tehnica, că pe ”softskills” sunt destui evaluatori și fini psihologi în companie să-și dea cu părerea. Și și-au tot dat, fin așa, până nu mai are cine le face munca.

Au venit numai rebuturi până acum, iar într-o zi am să spun câteva pe temă , că identific un trend, oarecum rușinos.

Azi a sosit o tanti în interviu și am primit invitația din scurt. Dar eu sunt mereu pe fază, am dat scroll în CV și părea ce trebuie, cât de cât. Nu ce vor ei, că nu au bani de ce vor, dar ce trebuie să dăm și noi înainte.

Nu selectez eu candidații, nici nu mă interesează s-o fac, lucrez cu ce se prezintă. Văd două certificări de programare backend , dau like. Dar să vedem dacă se susțin. Nu-s genul să stau cu cartea deschisă și să pun întrebări din examenele de certificare, consider că faci asta doar dacă ești tu un intervievator fără experiență, sau lipsit de creativitate.

Se prezintă cu video, deși nimeni nu i-a cerut, în care se vede, pe lângă că doamna nu e foarte prezentabilă, fundalul unei verande cam ca de casă sărăcăcioasă din România de la țară ( anii ’90), cu geamuri murdare cu rame din lemn și un tablou electric care arată un pic mai bine decât cele de la casele de la țară din România. Dar nu cu mult. Ce să mai, simțeam că îmi intră sărăcia în casă pe Teams și mă uitam pe fereastră să nu se ia, că am mai avut și trece greu.

Noroc că doamna vorbește bine, probabil limba ei, că-n engleză scuipă șrapnel și mă feresc când deschide gura.

Pot citi un pic scârba din discursul colegei ( șefei) mele și-mi strânge un pic buzele în jurul dinților, că sărăcia mi-e soră de sânge, chit că vitregă.

După primele două întrebări însă, observ că tanti se pișă cu curry și ardei iute ( în limbaj de lemn academic ”dă clasă”) pe toți candidații anteriori.

Nu e vreun guru, dar candidații anteriori au fost pământ.

Prima opțiune e să conduc înterviul cum voiam s-o fac și până acum, chitit pe futai, explorând candidatul cu întrebări din ce în ce mai grele până se încurcă sau nu mai știu eu ce să-ntreb, după aia să explorez la fel alt topic și tot așa. Bine, așa visam eu, n-apucam să fut nimic, că n-aveam pe cine.

A doua opțiune este să miros ce știe, să-i intind o mână și să-ntreb de-acolo. De notat că cu ceilalți candidați am plecat cu ideea că o să merg pe prima variantă, dar după câteva întrebări ajungeam la faptul că n-aveam cu cine s-o joc nici pe-a doua. Ghinion.

În timp ce puneam întrebări, m-am gândit la mine din perspectiva cazurilor în care mi se ia interviu și am realizat că intervievatorul deseori se desprinde de practicalitățile și relevanța întrebărilor în contextul în care vrea să angajeze pe cineva și-și impune propriul scenariu, în funcție de agenda și sentimentele personale.

Dacă mi-ar fi frică de concurență ( și dacă ar aduce ăștia la interviu măcar o dată pe cineva capabil să-mi facă concurență, doamne ajută, că m-am delăsat recent) aș ști ce întrebări să pun și ce colțuri de nișă să explorez, ca să-l fac p-ăla să pară un incompetent sinistru. Am simțul ăsta. În fața colegilor mei, desigur. N-am avut însă niciodată frica asta, eu tot vreau să lucrez cu oameni mai pregătiți ca mine, iar de la o vârstă se întâmplă mai rar, bănuiesc că e normal.

Dar, până una alta, vreau să angajeze dracului pe cineva care să poată face ceva, că de mopuri bune de șters pe jos m-am săturat, așa că trebuie să construim carevasăzică profilul candidatului potrivit : uite, dom’ne, că știe, haide, ia-o, nu te mai codi.

Toți suntem așa și orice repere obiective am avea, ne înfășurăm propria agendă personală în jurul lor.

La sfârșitul interviului, am auzit un ”I’ve started this interview in prejudice, but I think you must be satisfied by what you’ve heared.”

“Most certainly I am satisfied.” [ by what I hear now] – în mintea mea.

Morala e ca nu știi niciodată ce coarde sensibile atingi și cui, când manifești prejudecăți.

Am ciordit poza din feat de la un angajat de pe instagram. Dacă comentează de drepturi de autor, îl dau afară…

14 Replies to “Interviuri: Între obiectivitate și sentimentalism”

  1. Ma mir ca a pornit colega ta interviul cu prejudecati ca e tipa aia din india. Adica, e greu sa gasesti vreo echipa in care NU e cineva din india.

    Mda, totusi ramane intrebarea ce mister se ascunde intre competenta candidatei si casuta aia amarata. 🙁

  2. -Salut! Ești unul dintre puținii care au lucrat cu indieni. Ca urmare a faptului că ne extindem foarte mult ne gândim să aducem până la 5 ofițeri si vrem să faci parte din echipa care evaluează candidații care trec de screening. Vrem mai întâi să știm părerea ta despre asta.
    Cum Dirk e băiat de treabă i-am explicat că dacă e ordin cu plăcere, dar in altă ordine de idei cand apar ei inevitabil mă reapuc să îmi caut de muncă. Nu am nimic cu ei dar oriunde au venit asiaticii in maxim doi ani volumul de munca dacă nu a crescut a fost măcar același dar beneficiile au început sa se rarefieze sau să dispară iar ca si consecință a acestui lucru au început să plece europenii și sa vina și mai mulți asiatici pe si mai puține pretenții deci clar si mai slabi pregătiți iar in faza asta sigur a crescut si volumul de lucru și lucrurile s-au tot rostogolit pe drumul ăsta așa după ce am terminat de vorbit in secunda doi am inceput sa îmi caut de lucru.

  3. Daca nu de origine, era prejudecata ca e saraca? Adica ca un om sarac nu poate fi destept?

    Avea doar certificarile sau avea si niste ani buni de experienta?

  4. Sunt totusi indieni si indieni…
    Si eu la plantatie am destui, inclusiv in departament, dar am observat ca sunt cativa (ii numeri pe degete) care totusi se pricep si vorbesc si engleza cat de cat ok, nu cu accent d-ala indian prea rau. 2 so far… :))

    Dar in acelasi timp sunt si multi jegosi… la propriu. La o sedinta cu aia de la app integration de exemplu, unde sunt o echipa de tziganosi s-au cam aprins ca ii faceam sa para prosti si ne-au escalat aia la manager. Nu-i nimic, noroc ca aveam recordingul pornit si i-am dat share la managerul managerului si a latrat ala un pic la ei. :)))) Da jegosi in halul in care tot ei cu gura mare dupa ce n-au facut integrarea calumea, nu-mi imaginam…

  5. @Stropic. Mda. Tonul s-a schimbat cand a intrat cu video.

    Adica ca un om sarac nu poate fi destept?

    Pai, in general, nu poate, aici ii dau dreptate, oarecum. Sau daca il duce mintea face si el ceva sa iasa din saracie. Dar noi nu recrutam destepti, recrutam oameni care pot sa faca o meserie.

    sau avea si niste ani buni de experienta?

    18. In CV. Nu parea sa se miste ca unu cu 18 ani de experienta, in mod cert nu ca mine , care n-am nici 15 in domeniul asta, dar cam ca mine dupa vreo 3 ani asa – ceea ce e mai mult decat suficient.

  6. Wow, pai nu te supara, dar nu e prejudecata, e bun simt sa pui intrebarea de ce un om care de 18 ani munceste pe o meserie relativ ok platita, chiar si la nivel de india, traieste asa in saracie.

    Inteleg ca nu doar sa stii o meserie iti aduce bani si mai sunt si alte circumstante (da, care mai tin si de a fi destept, avea curaj etc, mai inveti si barem engleza in loc de alta certificare, in fine), dar faptul ca nu traiesti barem decent e un semn de intrebare.

    Poate nu era casa ei, poate era in vizita la parinti. Oricum, intrebarea principala e de ce nu a pus si ea camera catre ceva vag decent – un perete gol o draperie ceva.

  7. Hahahha vesnica problemă la indieni si ruși. Pe hârtie feți frumoși in realitate păi da dar știi că…..
    Nu vorbesc despre alte domenii ca nu știu dar la mine dacă ai atâția ani și încă nu ai trecut pe la alții de același calibru apare un semn de întrebare. La experiență la nivelul ăsta întrebarea normală e de ce pleci de la ceilalți.

  8. Wow, pai nu te supara, dar nu e prejudecata, e bun simt sa pui intrebarea de ce un om care de 18 ani munceste pe o meserie relativ ok platita, chiar si la nivel de india, traieste asa in saracie.

    Atata ca ar trebui sa iti pui intrebarea DACA meseria aia e relativ OK platita la nivel de india. Tanti lucreaza in Bangalore, dar atunci era la ea acasa, in afara orasului.

    Costa 80,000 de euro un apartament in Bangalore. Asta de aici costa atat si nu e printre cele mai scumpe. Mai pe ieftineala asa. Bucuresti much?

    https://www.commonfloor.com/listing/2bhk-apartment-for-sale-in-sarjapur-road-bangalore-at-vizipa-optima/3xseklajqlq6myyn

    Salariile pentru un dezvoltator ABAP sunt intre 2350 si 8000 de EURO. PE AN. Brut. Nu stiu cat sunt taxele in India, dar nu conteaza.

    https://www.naukri.com/job-listings-sap-abap-consultant-blocknit-technologies-india-private-limited-hyderabad-secunderabad-bangalore-bengaluru-mumbai-all-areas-4-to-9-years-071021006263?src=seo_srp&sid=16366565961984857&xp=5&px=1

    Eu cand am plecat din Bucuresti de pe perm am plecat de la 30,000 EUR/ an si am refuzat oferta de 36,000 EUR pe an NET.

    In ce univers e jobul asta relativ bine platit “chiar si pentru India?” Motivul pentru care e platit asa cum e e ca aia sunt multi si ar face orice pentru o lingura de ciorba, aia.

    Dar rezultatul e ca traiesc in saracie lucie. Si exploatare. Si pe urma vrei calitate. Nu ca imi dau lacrimile pentru indieni, dar la nivel de principiu e o problema cu perspectiva ta.

    Oricum, intrebarea principala e de ce nu a pus si ea camera catre ceva vag decent – un perete gol o draperie ceva.

    Nu ma intereseaza. Posibile raspunsuri pot fi:
    Poate nu avea ceva vag decent.
    Poate pentru ca saracia acolo e asa de mare ca nu-si da seama de pretentiile si perceptia din cultura vestica, pentru ea aia e ceva normal. Cum ar veni, poate la ea treaba aia o fi de bogati, ca tocmai ai zis ca e relativ bine platita chiar si pentru India,
    Poate ca de 8000 de euro pe an se pricepe doar la ABAP nu mai stie si alte chestii cum ar fi marketing si arta cinematografica.

    Hahahha vesnica problemă la indieni si ruși. Pe hârtie feți frumoși in realitate păi da dar știi că…..

    Pentru ca PE HARTIE vrei chestii, dar cand e sa dai cu hartii in ei, pula.
    Cel mai bun programator al lor din India ( nu era mai bun ca mine si n-o spun sa ma laud, dar ala chiar e tanar, vreo 28 de ani), dar era foarte bun – puteau sa ma dea pe mine afara, ii mai angajau doi minioni si se descurca el cumva – a plecat ( pe un job in Olanda) ca aia in India au zis ca nu pot sa ii dea bani de Irlanda sau de Suedia ( culmea, avusese oferta de la o firma din Suedia din acelasi oras cu asta, sa il ia aia). Au zis ca nu e voie sa dai atata ( aia din Bangalore) ca pe urma cer toti.
    A zis ca nicio problema el se muta in Europa, numai sa-i dea bani. Eeee ce-ai coaie, cum sa vii aici la noi pe bani de europeni? Altii i-au dat si a plecat direct jet, cum l-am si sfatuit ( ca sa mai stau eu, pe bani si mai multi, normal hehehehe).

    Concluzia e ca nu e nicio problema. Atata dai , atata primesti.

    și încă nu ai trecut pe la alții de același calibru apare un semn de întrebare.

    Eu sunt de acord dar 1 – nu stiu daca chiar are atatia ani de experienta, ca nu parea asa batrana. Adica pula mea , eu nu am 18 ani de experienta in domeniul asta.
    2 – Nu toti oamenii sunt super inteligenti, dar de banii aia nici nu trebuie sa fie.
    Ideea e ca inaintea ei, au venit altii ( sigur, aia nu pe video, destepti, lol) si doamna avea o abordare mai optimista, iar aia erau lemne din surla, n-aveai ce sa faci cu ei pe ce vor ei sa faca.
    And here’s how the prejudice work.

  9. Habar nu aveam cat se plateste in india, dar ma gandesc ca daca ea nu isi permite ceva vag decent, cine isi permite atunci? Cei care vand la piata? Da, daca te uiti dupa mediana, e probabil bine platita in india.

    Inteleg ideea de “toti traiesc in saracie lucie in india”, dar nu e chiar asa. Pe bune, am mai vazut si eu video de la altii si na, traiau ca niste oameni, asa, nu era vizibila saracia lipita pe perete, nu era cojit varul, mucegait, murdar.

    Nu mai zic de murdar, si cum mai toti spuneau ca au ajutor zilnic in casa la curatenie si gatit, aka servitori. Mda, si eu. NOT.

    Care apropo, 8k pe am or explica geamurile de lemn (desi mie imi plac geamurile de lemn, ce ai cu ele) si poate si casa nerenovata, dar zau daca explica geamurile murdare.

    Oricum astea sunt prejudecati pentru timpul liber, cand agajezi mi se pare fix irelevant. Ba, daca e sa fim rai, in principiu cu cat e angajatul mai sarac, cu atat mai bine, ca sta saracul legat mai tare ca sclavul pe plantatie.

  10. Inteleg ideea de “toti traiesc in saracie lucie in india”, dar nu e chiar asa.

    Nu traiesc toti in saracie lucie. Exista old money, exista investitori, exista intreprinzatori exista multe chestii. Si exista si oameni care stau in chirie desigur. Totusi aia sunt peste un miliard.

    Care apropo, 8k pe am or explica geamurile de lemn (desi mie imi plac geamurile de lemn, ce ai cu ele) si poate si casa nerenovata, dar zau daca explica geamurile murdare.

    Nu am nimic cu geamurile de am si eu la tara, descriam ce vedeam.
    Nu stiu care e explicatia pentru geamurile murdare, ca eu am intrebat chestii tehnice, am zis – sefa e pe din astea soft.

    Ba, daca e sa fim rai, in principiu cu cat e angajatul mai sarac, cu atat mai bine, ca sta saracul legat mai tare ca sclavul pe plantatie.

    E o perioada tumultoasa, cu rotatii de cadre si tot felul de tertipuri. Nu-i chiar asa. Cat am fost eu in vacanta , tanti a tinut 4 interviuri, in teorie a angajat 3 oameni, in practica unul n-a venit deloc, unul a venit o zi, altul a venit vreo cateva zile in doua saptamani, dupa care s-a imbolnavit si-a murit. Ghinion.

  11. Da, daca te uiti dupa mediana, e probabil bine platita in india.

    Pai da , daca te uiti pe mediana, da. Problema e cand te uiti la om in casa si iti faci pareri bazandu-te pe mediana, ca am aratat cum e cu casele si ce-si permit.

  12. Boss nu știu la tine, dar la mine in industrie cand au venit băieții s-au dus veniturile și beneficiile in jos. Că dacă înainte venea angajatorul si făcea propuneri de genul i se spunea din start să sugă pula, aici unde sunt au mai fost încercări s-au scandalizat imediat si nemții și polonezii instant desi era vorba despre poziții și vapoare diferite. Cum apar băieții ăștia nu numai că sunt de acord dar chiar salută cu entuziasm. Eu încă aștept indieni care sa zică băi nu e ok sa fim plătiți mai prost ca practic suntem pe aceași poziție ca nordicii. Toți sunt pe salutam inițiativa, dacă pleacă Hans o sa fie si mai bine ca vine varu Patel.
    In altă ordine de idei învățat ca indiferent de culoarea pielii si zona geografica de proveniență caracterele umane sunt la fel. Am văzut jigodii și rasiști si vestici si asiatici.

  13. Boss nu știu la tine, dar la mine in industrie cand au venit băieții s-au dus veniturile și beneficiile in jos

    E la fel peste tot. Diferenta e ca varu Patel nu se poate ridica la acelasi nivel de profesionalism + civilizatie cu cei mai buni dintre oamenii cu pregatire legit.
    Daca angajatorilor le pasa de diferentele astea e o alta discutie. Unora nu le pasa, atsa e.

    Am văzut jigodii și rasiști si vestici si asiatici.

    Si eu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.