Legat de treaba cu WFH in reverse .
Mă joc Universe Sandbox și așa am văzut anunțul ăstora la update-uri.
Astea sunt concluziile lor .
We think adopting a 4-day workweek has been a net positive for Giant Army. The shorter week has:
-Pushed us to optimize our time, leading to shorter and more efficient meetings
-Improved our work environment
-Helped us to attract candidates for our current and future open positions
There are some drawbacks to the shorter week:
-We have a rule not to release an update right before the weekend to avoid needing to be on-call during the weekend. Previously we did not release on Fridays. Now we don’t release on Thursdays (mostly).
-More emails and messages come in over a 3 day weekend
-Fewer days to schedule meetings (or is this a benefit?)
Dincolo de asta ei spun că soluția lor nu a urmărit reducerea salariilor si nici nu au urmărit asimetrii in ocuparea zilelor de lucru pentru a acoperi tot 5 zile pe saptamana la nivel de echipa, companie, ci dimpotriva, au stabilit ca se vor intalni toti in aceleasi zile ceea ce a creeat o pauză de trei zile pentru toată lumea.
Habar n-am dacă o să fie un succes sau nu, însă cred că se întâmplă o schimbare în direcția asta.
La o firma de avocatura din Ro, o prietena a experimentat cateva luni bune programul de L-J sau M-V prin rotatie cu 10 ore l brou. Ei i-a convenit, seful a hotarat de curand sa opreasca experimentul 🙂
Cred și eu. Ăștia la avocatura se așteaptă la 10 ore câte 5 zile pe săptămână, normal că e furt pe față să lipsești o zi. Dar ce scrie in articol e de 4 zile X 8 ore, adică săptămâna de muncă de 32 de ore.